2013年的新法律及其对企业的意义

2013年的新法律及其对企业的意义


2013年的一系列新法律有可能对各种规模的企业运营方式产生影响4月份引入员工 - 业主合同引起了商业界的不同反应任何规模的公司都能够提供员工股份,价值在2,000英镑到50,000英镑之间,可以免除资本利得税,以换取放弃某些就业权利包括不公平解雇或裁员的保险,以及要求灵活工作和培训休假的权利 10月份由财政大臣乔治·奥斯本宣布,鼓励工人更多地参与雇佣他们的公司的整体财富但商业团体认为,很少有公司会接受新合同Kate Meadowcroft,他是就业和养老金团队的合伙人曼彻斯特律师事务所DWF表示:“从历史上看,一名员工与全员保护和业主之间存在着相当明显的界限”对于所有者而言,如果出现与更广泛业务的分歧,则很少 - 如果有的话 - 适用就业保护如果这些提案生效,将创建一个新的混合体;拥有一些但不是全部就业权利的人“她补充说:”雇主需要仔细考虑利用混合合同是否会真正帮助他们通过更大的灵活性来促进企业文化,或者合同的不安全是否会导致缺乏“大曼彻斯特商会首席经济学家Brian Sloan博士表示,他对该计划有一些”保留意见“他补充说:”这可能会模糊企业所有权,就业状况和最终许多人的税收状况之间的关系企业,导致进一步复杂的监管被引入“在保守党 - 自由民主党联盟上台后,政府的”就业法评论“在2013年发布了一系列其他立法最具争议的是减少到大规模裁员之前的最短协商期目前,公司必须c工作人员至少30天,然后超过20人多余,或者90天,当100个或更多的工作处于危险中90天的时间减少到45天政府说这一变化预计将在四月发挥作用,旨在帮助面临破产风险的公司更快地重组自己的业务集团,包括CBI和制造商组织EEF,已经表示它还将减少风险员工的不确定性并提高咨询质量但工会反应愤怒,该公司解雇员工杰米·哈姆内特(Jamie Hamnett)是德国莱因肖•戈达德(Addleshaw Goddard)律师事务所曼彻斯特办事处的就业合伙人,他表示:“这样做是为了让公司更容易解决问题”改变“可能令人惊讶的是,政府选择将期限从90天减少到45天,而不是将其与雇主建议20或mo的30天最短期限保持一致员工多余“这是一个简化和简化已失去的监管框架的机会”审查带来的其他措施是就业法庭系统的变更,以及在夏季某些时候提出索赔的费用Rob总部位于纳茨福德的私营企业论坛的唐斯表示,改变应减少“无理取闹”索赔的数量他补充说:“对于那些看到过去10年审理案件数量螺旋式上升的雇主来说,这将是一个里程碑多年来,部分归功于“不赢,不收费”法律惯例的兴起索赔人将被要求支付250英镑的初始费用以进行索赔,如果进行全面听证,则需要支付1,000英镑的额外费用“就业法庭赔偿奖励限额也将上升一周的薪水将限制在450英镑,高于目前的430英镑不公平解雇的最高赔偿金额将从72,300英镑上升到74,200英镑从3月起,育儿假根据“育儿假法”的变更,生育或收养孩子的生育也将增加三到四个月唐斯先生说:“雇主不会欢迎这么多事情使问题复杂化,这些月份中的一些月份可以在父母之间转移 “在分类封面方面,这不仅对企业来说成本高昂,而且还意味着复杂的形式填补”另一个变化是,通过修改“自由保护法”,将简化对员工进行CRB检查的过程唐斯补充说:“雇主将能够确认自最初制定支票以来没有添加任何新信息,这意味着企业每次开始新工作时都不需要获得新的支票”另一项重要的发展将是由于修订了“教育和技能法案”,学校的离职年龄从16岁上升到17岁,年轻人可以选择留在学校或大学或从事以工作为基础的学习,这对学生产生了连锁效应例如学徒制度,DWF的就业和养老金合作伙伴Kerren Daly说:“正确接近,提高离校年龄可以帮助年轻人为现代就业的需求做好准备,避免开发一个不熟练的国家的选择“斯隆博士说:”近年来,就业立法似乎有所增长和增长,增加了企业主所面临的挑战“这仍然是许多企业的负担,
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